本文小編將為大家介紹成都市引進培育急需緊缺技能人才政策支持措施和補貼標準等內(nèi)容，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

免費咨詢熱線：15855199550 （可加V），10年專業(yè)政策項目申報研究

　　第一章  總則

　　第一條 為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》精神，加大急需緊缺技能人才引進培育，努力打造技能人才高地，按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈成都市創(chuàng)建吸引和集聚人才平臺激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干政策措施〉的通知》要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法中技能人才是指在生產(chǎn)和服務崗位一線，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，在工作實踐中能夠運用自己技術(shù)和能力進行實際操作，取得初級工、中級工、高級工、技師和高級技師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，以及其他具備相應職業(yè)技能水平的人員。

　　第三條 本辦法中急需緊缺技能人才包括符合《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》（詳見附件）條件之一，或符合引進當年《成都市人才開發(fā)指引（人才白皮書）》中相關(guān)區(qū)域人才緊缺指數(shù)3星崗位要求的技能人才，以及其他經(jīng)認定的急需緊缺技能人才。

　　第四條 本辦法實施對象為在成都依法登記、具有獨立法人資格，納稅關(guān)系在本市的各類企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)等用人單位，以及與用人單位建立勞動（或聘用）關(guān)系，從事與本人職業(yè)技能相關(guān)的生產(chǎn)、服務和教學等工作的技能人才。

　　第二章 政策措施

　　第五條 技能人才來蓉落戶。在本市同一用人單位連續(xù)工作2年及以上，年齡45周歲以下的外地戶籍技能人才（取得技師及以上等級的技能人才不受年齡限制，45周歲以下的只需在本市同一用人單位連續(xù)繳納社保1年以上），可憑單位推薦，到市或區(qū)（市）縣人社部門指定經(jīng)辦機構(gòu)進行認定并辦理《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》后，到公安部門辦理落戶手續(xù)。

　　第六條 技能人才安家補貼。本市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主企業(yè)”及上下游重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)（以下簡稱重點企業(yè)）新引進的符合本辦法第三條條件的急需緊缺技能人才，從引進的次月起發(fā)放安家補貼，共補貼3年。其中：《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類補貼標準為3000元/人·月，Ⅳ類或《成都市人才開發(fā)指引（人才白皮書）》中相關(guān)區(qū)域人才緊缺指數(shù)3星崗位要求的技能人才補貼標準為2000元/人·月。

　　第七條 高端技能人才引進。本市用人單位從外地引進符合《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》條件之一的技能人才，可采取“一事一議”方式向市或區(qū)（市）縣人社部門提出申請，經(jīng)人社部門研究并報請同級人才管理部門同意后，給予人才綠卡、人才安居、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和子女入學等政策支持。

　　第八條 高技能人才培訓。按照《國家職業(yè)分類大典》分類，對生產(chǎn)制造類職業(yè)（工種）按照技師每人5000元、高級技師每人6000元，社會生產(chǎn)服務和生活服務等其他職業(yè)（工種）技師每人3000元、高級技師每人4000元，企業(yè)高級技師培訓每人3000元的標準給予培訓補貼。

　　第九條 技能人才企業(yè)評價。按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。支持在蓉企業(yè)按照“評用結(jié)合”原則，建立首席技師制度，落實首席技師待遇，設立首席技師工作室，按規(guī)定給予10萬元經(jīng)費資助。

　　第十條 職業(yè)技能競賽活動。對世界技能大賽或國家級一類職業(yè)技能大賽中的獲獎選手、教練團隊和培養(yǎng)單位，給予最高50萬元獎勵。對其他重要賽事活動一、二、三等獎（或金、銀、銅牌）的獲獎選手，給予1—5萬元獎勵。按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級，授予“成都市技術(shù)能手”稱號。

　　第十一條 技能人才薪酬分配。在全市國有企業(yè)中，全面推行《技能人才薪酬分配指引》，結(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實踐和技能人才特點。推動企業(yè)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才崗位工資、績效工資、專項津貼，以及高技能人才年薪制、協(xié)議工資制等薪酬分配制度。

　　第十二條 專業(yè)技術(shù)職稱申報。在全市工程技術(shù)領域生產(chǎn)一線崗位取得高級工以上職業(yè)資格或技能等級，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動并作出貢獻的技能人才，可按規(guī)定申報助理工程師、工程師和高級工程師職稱評審，取得相應專業(yè)技術(shù)職稱。

　　第十三條 事業(yè)單位公開招聘。獲得省級以上榮譽表彰的“高精尖缺”高技能領軍人才，世界技能大賽國家集訓選手，在全國技能大賽和行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得規(guī)定獎項的優(yōu)秀技能人才，可按規(guī)定采取考核方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員。

　　第三章 申報對象及材料

　　第十四條 技能人才來蓉落戶申請《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》，由技能人才依照經(jīng)辦服務規(guī)程向經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，提交以下材料：

1．用人單位推薦函；

2．國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書原件及復印件；

3．身份證原件及復印件；

4.其他必要的佐證材料。

　　第十五條 技能人才安家補貼由市人社局根據(jù)年度計劃印發(fā)文件，重點企業(yè)向注冊地人社部門提出申請，提交以下材料：

1．成都市引進急需緊缺技能人才安家補貼申請表；

2．用人單位營業(yè)執(zhí)照、完稅證明的原件及復印件；

3．引進人才的身份證、職業(yè)成就認定材料、勞動合同或工作協(xié)議的原件及復印件。

　　第十六條  高端技能人才引進所需支持政策由人才所在單位向市或區(qū)（市）縣人社部門提出申請，提交以下材料：

1．支持高端技能人才引進的申請；

2．高端技能人才情況介紹及相關(guān)佐證材料。

　　第十七條  高技能人才培訓由企業(yè)或培訓組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申請，提交以下材料：

1．成都市高技能人才培訓申報表；

2．成都市高技能人才培訓學員花名冊；

3．高技能人才培訓方案。

　　第十八條  企業(yè)首席技師工作室由市人社局根據(jù)年度計劃印發(fā)文件，符合條件的企業(yè)可向注冊地人社部門提出申請，提交以下材料：

1．成立首席技師工作室的文件；

2．首席技師工作室工作管理制度；

3．首席技師工作室器材、設備配備情況；

4．首席技師工作室人員配備情況；

5．首席技師工作室業(yè)績材料；

6．其他證明材料。

　　第十九條  技能人才參與職業(yè)技能競賽、專業(yè)技術(shù)職稱評審和事業(yè)單位公開招聘等，根據(jù)年度工作計劃，由市或區(qū)（市）縣人社部門印發(fā)文件后，按照文件要求進行報名或申報，提交相關(guān)申請材料。

第四章 經(jīng)辦及審核流程

　　第二十條  技能人才來蓉落戶由經(jīng)辦機構(gòu)按照經(jīng)辦服務規(guī)程，通過社保經(jīng)辦系統(tǒng)、技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)平臺以及其他信息查詢渠道對參保信息、證書信息、其他個人信息等進行查詢和審核，現(xiàn)場或網(wǎng)絡作出審核結(jié)論。

　　第二十一條  技能人才安家補貼按照年度計劃由市人社局統(tǒng)一進行安排，通過重點企業(yè)自主申報、區(qū)（市）縣初審推薦、市人社局復核、市人社局局長辦公會研究、社會公示等流程確定。

　　第二十二條  高端技能人才引進所需支持政策由用人單位根據(jù)工作需要，自主向市或區(qū)（市）縣人社部門提出申請，經(jīng)人社部門研究并報請同級人才管理部門同意后，給予政策支持。

　　第二十三條  高技能人才培訓統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施、按季度進行申報。由企業(yè)或培訓組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申請，審核同意后納入培訓計劃。

　　第二十四條  企業(yè)首席技師工作室按照年度計劃由市人社局統(tǒng)一進行安排，通過企業(yè)自主申報、區(qū)（市）縣初審推薦、市人社局組織專家評審、市人社局局長辦公會研究、社會公示等流程確定。

　　第五章  經(jīng)費渠道及撥付

　　第二十五條  引進人才安家補貼所需資金，由各區(qū)（市）縣財政部門落實經(jīng)費保障工作，市級財政通過財力給予區(qū)（市）縣補助；高技能人才培訓補貼所需資金，按規(guī)定從就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金或職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支；成都市企業(yè)首席技師工作室建設項目補助所需資金，從市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中列支。

　　第二十六條 技能人才安家補貼資金按年度撥付給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)放給技能人才本人；企業(yè)首席技師工作室建設補助資金按年度撥付給企業(yè)，由企業(yè)用于首席技師工作室建設。

　　第二十七條 高技能人才培訓納入培訓計劃并按規(guī)定完成培訓任務后，由企業(yè)或培訓組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申請，審核通過后按規(guī)定將培訓補貼資金撥付給企業(yè)或培訓組織方。

　　第六章  監(jiān)督管理

　　第二十八條 用人單位是引進和培育技能人才的主體，具體負責技能人才補貼政策的材料申報、核實和人才管理服務等工作。用人單位或個人提交的申請材料和憑證應當真實有效。有以下行為之一者，5年內(nèi)不得申報享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策。

1．用人單位為非本單位人才申請的；

2．申報時提供虛假材料騙取、套取補貼和獎勵的；

3．有行賄、受賄或索賄情形的；

4．有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

　　第二十九條  負責資金管理的工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　用人單位或個人通過欺瞞、作假和提供不實材料獲取人才引進政策支持，或冒領、截留、挪用、擠占補貼和獎勵資金的，按照有關(guān)規(guī)定對責任人做出處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

　　第三十條  享受補貼人才發(fā)生下列情況之一的，用人單位應及時書面報告所在區(qū)（市）縣人社部門，終止補貼的發(fā)放。

1．與用人單位解除勞動關(guān)系的；

2．與用人單位失去聯(lián)系30日以上的；

3．有違法違規(guī)行為或重大工作過失的。

　　成都市急需緊缺高端技能人才目錄

Ⅰ類：國內(nèi)外頂尖人才。暫無。

Ⅱ類：國家級領軍人才。主要包括：享受國務院政府特殊津貼的高技能人才；全國勞動模范；全國五一勞動獎章獲得者；中華技能大獎獲得者；全國技術(shù)能手；國家級技能大師工作室領銜人；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選國家級百千萬人才工程的高技能人才；相當于上述層次的其他國家級領軍人才。

Ⅲ類：省級領軍人才。主要包括：享受省級政府特殊津貼的高技能人才；省級勞動模范；省級五一勞動獎章獲得者；省級技術(shù)能手；省級技能大師工作室領銜人；省級工藝美術(shù)大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選省級百千萬人才工程的高技能人才；相當于上述層次的其他省級領軍人才。

Ⅳ類：市級領軍人才。主要包括：享受副省級城市或省會城市（下簡稱市級）政府特殊津貼的高技能人才；市級勞動模范；市級五一勞動獎章獲得者；市級技術(shù)能手；市級技能大師工作室領銜人；市級工藝美術(shù)大師；市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選市級百千萬人才工程的高技能人才；相當于上述層次的其他市級領軍人才。

  以上是關(guān)于成都市引進培育急需緊缺技能人才政策支持措施和補貼標準等內(nèi)容，臥濤小編將持續(xù)為大家整理科項目申報、知識產(chǎn)權(quán)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊、財稅規(guī)劃、可行性研究報告、體系認證相關(guān)資訊，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，歡迎隨時電話微信咨詢--15855199550 （可加V）！