成都錦江區支持集聚科技創新人才的若干政策措施申報資助補貼、要求指南如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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為深入實施人才引領發展戰略，加快集聚人工智能、智能制造、金融商務、數字傳媒等領域科技創新人才，助推國家人工智能創新應用先導區建設，推動錦江高質量發展，結合錦江實際，制定如下措施。

一、支持頂尖科技創新人才（團隊）引育。對新引進的國際一流、國內領先或符合戰略性產業、未來產業發展方向的頂尖科技創新人才（團隊），分層給予最高5000萬元綜合資助，核心成員給予最長3年、年度工資薪金5%的獎勵。〔責任單位：區委人才辦、錦江經開區管委會、區科技局、區投促局〕

二、支持科技創新領軍人才引育。對全職引進、培育的區級科技創新A、B、C類人才（不含因企業能級認定的人才，下同），分別給予200萬元、80萬元、30萬元資助；對鏈主企業、重點企業、重大項目等引進的急需緊缺科技創新人才，可自主認定納入區級急需緊缺科技創新A、B、C類人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元資助。〔責任單位：區委人才辦、區人社局、各產業主管部門〕

三、支持高層次科技創新人才柔性引進。支持鏈主企業、重點企業等柔性引進戰略科學家和科技領軍人才，每柔性引進1名區級科技創新A類同等層次人才，按勞務報酬的50%給予用人單位最高100萬元引才補貼；每柔性引進1名區級科技創新B類同等層次人才，按勞務報酬的30%給予用人單位最高50萬元引才補貼；每柔性引進1名區級科技創新C類同等層次人才，按勞務報酬的20%給予用人單位最高20萬元引才補貼。〔責任單位：區委人才辦〕    

四、支持招才引智重點項目引進培育。對新引進重點項目3年內給予每年最多3名“非目錄內人才”自主認定權，對重點培育項目、高成長重點企業給予每年最多2名“非目錄內人才”自主認定權，推薦納入市區人才分類目錄，給予相關政策保障。〔責任單位：區委人才辦、區投促局、各產業主管部門〕

五、支持企業集聚科技創新人才。對新引進企業集聚科技創新人才首次達到20人的，給予5萬元獎勵；對首次達到50人的，給予10萬元獎勵。對存量企業集聚科技創新人才100人以上，年度增長率達到10%的，給予5萬元獎勵；年度增長率達到20%的，給予10萬元獎勵。對企業通過獵頭機構成功引進區級A、B、C類科技創新人才，并簽訂3年及以上勞動合同，分別按照中介費用的50%、30%、20%給予用人單位最高20萬元補貼。〔責任單位：區科技局、區人社局〕

六、實施科技創新產業人才激勵。定期發布錦江急需緊缺科技創新人才需求清單，對新引進或引進一年內的符合清單的人才，三年內按年度工資薪金的5%每年給予最高5萬元補貼。對鏈主企業、重點企業、高成長重點企業、新引進重點項目中的科技研發人才、專業技術人才、高級經營管理人才、生產崗位核心骨干技能人才（不含企業自然人股東），按照年度工資薪金的5%給予專項激勵，單個企業激勵對象不超過10人。〔責任單位：各產業主管部門〕    

七、支持青年科技人才創新創業。對新引進具有科技創新專業背景，從事科技創新領域工作的正高級職稱、副高級職稱或碩士研究生，3年內分別給予1500元/人/月、1000元/人/月的生活補貼。對在校或畢業5年內，在錦江區創辦科技型企業滿一年的青年大學生，給予2萬元一次性創業補貼。〔責任單位：區科技局、區人社局、團區委〕

八、支持科技創新人才創新創造。對承擔國家、省、市重大戰略需求、重大科技計劃、重大科技基礎設施建設等項目的主要負責人（團隊），形成重大科技成果并獲得省級及以上科技獎項的分別給予100萬元、30萬元、10萬元獎勵。對牽頭完成國家、省、市、區“揭榜掛帥”科技專項項目揭榜方的主要負責人（團隊），分別給予100萬元、50萬元、20萬元、10萬元獎勵。〔責任單位：區科技局〕

九、支持人才科創成果轉化、產業化。新引進人才新創辦科技型企業或攜帶核心成果到存量企業轉化，三年內其企業成果產業化實現增加額首次超過1000萬元、2000萬元、5000萬元、1億元的，分別給予最高20萬元、30萬元、50萬元、100萬元獎勵。〔責任單位：區科技局〕

十、加大科技創新人才子女入學保障。對區級科技創新A類、B類人才子女，可在錦江區就讀義務段公辦優質學校或普惠性幼兒園；對區級科技創新C類人才子女，可一次性在錦江區就近就讀義務段公辦優質學校或普惠性幼兒園；對區級科技創新D類人才子女，可保障一次在錦江區就近就讀義務段公辦學校或普惠性幼兒園，并分層分類給予優質政策保障。〔牽頭單位：區教育局〕    

本政策自公布之日起施行，與其他同類型政策按“從優不重復”原則執行，由區委人才辦會同區科技局負責解釋，有效期3年。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！

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